职场中难免会遇到一些特殊情况，比如因公司原因导致的“自动离职”。那么，这种情况下工资该怎么算呢？🤔💼
首先，明确一个概念：自动离职通常是指由于用人单位未按合同约定提供劳动条件或支付报酬，劳动者被迫提出解除劳动合同的情形。此时，劳动者有权要求公司支付应得的工资和其他补偿。💰⚠️
具体来说，工资计算包括以下几个部分：
✅ 基本工资：按月结算，不得低于当地最低工资标准。
✅ 加班费：如果有加班记录，需按实际加班时长和规定倍率计算。
✅ 绩效奖金：如果合同中有明确约定，也应一并结算。
此外，公司还可能需要支付经济补偿金，具体金额依据工作年限而定（每满一年补偿一个月工资）。💡🤝
最后提醒大家，当发生类似情况时，记得收集相关证据，通过合法途径维护自身权益！💪📄
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