在职场中,如果公司没有签订劳动合同就辞退员工,这种情况下的赔偿问题值得重视⚠️。首先,根据劳动法规定,用人单位未与劳动者签订书面合同,需支付双倍工资补偿💰。此外,若因无合同被辞退,员工有权要求经济补偿金,通常为工作每满一年支付一个月工资,不满半年按半个月工资计算📝。
同时,建议收集相关工作证明和沟通记录💬,如邮件、聊天记录等,作为维权依据💪。若协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁🔍,维护自身权益💪。记住,及时行动很重要,避免错过最佳维权时间窗口⏰!
劳动权益 劳动合同 职场法律
标签:
免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!