在职场中，如果公司没有签订劳动合同就辞退员工，这种情况下的赔偿问题值得重视⚠️。首先，根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资补偿💰。此外，若因无合同被辞退，员工有权要求经济补偿金，通常为工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算📝。
同时，建议收集相关工作证明和沟通记录💬，如邮件、聊天记录等，作为维权依据💪。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁🔍，维护自身权益💪。记住，及时行动很重要，避免错过最佳维权时间窗口⏰！
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