拖欠工资是许多劳动者在职场中可能遇到的问题，尤其是在一些小型企业或个体经营场所。那么，当这种情况发生时，我们应该依据哪一条法律条款来维护自己的权益呢？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在用人单位未按时支付工资的情况下，劳动者可以依据第四十四条和第八十五条寻求帮助。
第四十四条规定了用人单位应按照劳动合同约定支付劳动报酬，而第八十五条则明确指出，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其支付，并可要求加付赔偿金。此外，《劳动合同法》也提供了进一步的支持，比如第三十八条允许劳动者单方面解除合同并获得经济补偿。
面对拖欠工资的情况，建议劳动者首先与单位协商解决，若无果，则可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。记住，保护自己的合法权益是非常重要的💪💼✨
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