随着就业市场的竞争日益激烈，三方协议成为毕业生与企业间的重要纽带。然而，近期关于三方协议中违约金的争议不断升温，尤其是当违约金金额超过5000元时，许多毕业生开始质疑其合理性🤔。从法律角度来看，三方协议本质上是一种民事合同，只要双方自愿签署且内容不违反法律法规，违约金条款通常具有约束力。但问题是，对于刚步入社会的毕业生而言，这样的违约金是否过于沉重？毕竟，他们可能因各种不可控因素被迫违约，而高额违约金无疑会加重他们的经济负担💰。因此，建议企业在制定违约金条款时，应充分考虑公平性与合理性，避免设置过高金额，以保护毕业生的合法权益。同时，毕业生也需在签约前仔细阅读协议内容，必要时可寻求法律咨询，确保自身权益不受侵害🛡️。
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