👨💼 年假的基本规定
年假是劳动者的一项基本权益，旨在保障大家的工作与生活平衡。根据《劳动法》，连续工作满一年以上的员工有权享受带薪年假。✨通常情况下，工作年限越长，可休年假天数越多。比如，工作满1年但不足10年的员工，每年可享5天年假；10年以上则可享有10天或更多哦！
✈️ 如何安排年假？
安排年假需要提前与公司沟通协商，毕竟企业也有运营安排的需求。如果你计划休假，建议尽早提交申请，并遵守公司的相关流程。🤝如果因工作原因无法休完年假，部分公司会提供补偿，具体要看当地政策和公司制度。
⚖️ 劳动法中的年假标准
《职工带薪年休假条例》明确规定了年假天数和未休补偿。如果单位拒绝安排年假且不支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。💡年假不仅是休息时间，更是对劳动者付出的尊重，希望大家都能合理利用这一福利，劳逸结合，保持身心健康！
年假 劳动法 职场权益
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