职场中难免会遇到离职的情况，但关于工资结算的问题，很多人可能会感到困惑。首先，明确工资结算的时间节点很重要。通常情况下，公司会在员工正式办理完离职手续后的下一个发薪日支付工资。如果双方有特殊约定，则需按照协议执行。✨
其次，工资结算应包括在职期间的所有劳动所得，例如基本工资、加班费、奖金等。需要注意的是，有些公司可能会要求扣除部分费用，比如培训费或工装押金等。此时，务必仔细核对合同条款，确保扣款合理合法。💼
最后，妥善保留相关凭证至关重要。无论是与公司沟通的邮件记录，还是工资条和结算单，都应妥善保存，以备后续查询或维权使用。若发现工资结算存在问题，可以先与公司协商解决；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。💪
总之，清楚了解工资结算规则，才能避免不必要的麻烦，顺利开启新的职业旅程！🚀
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