随着灵活用工模式的普及，劳务派遣工在职场中越来越常见。但当他们被用人单位辞退时，是否能获得赔偿呢？答案是：视情况而定！⚠️
首先，需要明确的是，如果派遣公司与劳动者签订了劳动合同，那么辞退补偿应由派遣公司负责。根据《劳动合同法》，如果无过错被辞退，员工可获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。但如果是因为严重违反公司规定等自身原因被辞退，则可能无法获得赔偿。💼💰
其次，如果是用工单位退回派遣员工，派遣公司需依法处理后续事宜。此时，劳动者可以要求派遣公司说明理由，并依据法律规定争取合法权益。💪📝
总之，面对这种情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，维护自己的权益哦！📞🌟
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