在职场中，双倍工资常常成为热议话题。双倍工资通常指的是用人单位因未签订劳动合同或加班而需支付的额外报酬。计算方法为：以劳动者的基本工资为基数，乘以实际工作天数或小时数，再乘以2。例如，若某员工日薪为100元，未签合同期间工作了5天，则应支付其200元/天×5天=1000元。
那么问题来了，申请双倍工资的仲裁时效是多久呢？根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如果涉及拖欠工资，时效可从劳动关系终止日起重新计算。因此，一旦发现权益被侵害，务必及时维权，以免错过最佳时机！💪
记住，维护自身合法权益很重要，别让拖延成为遗憾！✨
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