企业在计提福利费时，需要明确哪些部分应计入工资总额中。首先，基本工资是必须计算在内的部分，这是员工的基本报酬。其次，奖金及各种津贴也应当被纳入，这包括绩效奖金、加班费、岗位津贴等。此外，企业年金和补充医疗保险等长期激励计划的个人缴费部分，也是工资总额的一部分。需要注意的是，对于一些特殊补贴，如出差补贴、午餐补贴等，是否计入则需依据具体政策和实际情况而定。最后，对于非现金形式的福利，如提供给员工的住房、车辆等，其市场价值也应该被折算为工资总额的一部分。
通过上述分析，可以清楚地了解到，计提福利费所涉及的工资总额不仅限于基本工资，还包括了多种类型的收入和福利，这有助于企业更准确地进行财务规划与管理。
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