职场中，性骚扰是一个敏感话题，但你知道我国最早将“禁止性骚扰”写入法律是哪一部吗？👀_legal_symbol
早在1992年，《中华人民共和国妇女权益保障法》首次明确规定了“禁止对妇女实施性骚扰”。这项立法标志着我国在保护女性权益方面迈出了重要一步。法律规定，任何组织和个人不得以语言、文字、图像、电子信息等形式对妇女进行性骚扰，这为后续相关法律的完善奠定了基础。✨_book_symbol
随后，在2005年和2018年的修订版中，这一条款得到了进一步细化和完善，明确了用人单位的责任，并强调了对受害者的保护措施。如今，“反性骚扰”已成为社会共识，越来越多的企业和机构开始重视并采取行动。💪_woman_symbol
虽然法律已经明确，但我们每个人仍需共同努力，营造一个安全和谐的社会环境。如果你发现或遭遇性骚扰，请勇敢站出来，用法律武器保护自己！📞_call_symbol
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