在职场中，有时会遇到一些令人困惑的情况，比如没有签订劳动合同却被公司辞退了。这种情况下，劳动者是否还能拿到应得的工资呢？🤔💸
首先，根据劳动法规定，即使没有签订书面劳动合同，只要员工实际为公司提供了劳动服务，公司就有义务支付相应的工资。这是因为劳动关系的建立并不完全依赖于合同的形式，而是基于实际的工作行为和事实上的雇佣关系。🌟💪
其次，如果因为没有签订合同而引发争议，建议劳动者尽快收集相关证据，例如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明自己确实为公司工作过。这些证据可以在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。📄🔍
最后，提醒大家，在入职时一定要重视劳动合同的签署问题。这不仅是保障自身权益的重要手段，也是避免日后纠纷的有效方式。📝🤝
总之，没有签合同被辞退仍有权要求工资，但需要通过合法途径维护自己的权益。💼💼
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