许多人在初次就业时，可能会遇到试用期期间没有工资的情况。那么，这种做法是否合法呢？答案是：不合法！ 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。即使是在试用期内，用人单位也必须按照约定支付相应的工资，且试用期的工资不得低于正式工资的80%。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。保护自己的合法权益非常重要，毕竟努力工作理应得到应有的回报。💪
记住，法律保障了你的权益，勇敢维护自己的利益才是正道！✨
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