🌸 一年一度的“三八妇女节”来临，许多女性都在期待这一天能够享受假期，与家人朋友共度美好时光。然而，部分单位并未按照规定安排女员工放假，引发了热议：“三八妇女节”是否必须放假？若不放假，是否属于违法行为呢？🧐
💡 根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，即仅限女性放假半天。如果用人单位未安排放假，理论上并不算严重违反劳动法，但确实可能损害员工权益。此外，《女职工劳动保护特别规定》也强调了对女性劳动者的特殊保护，企业应合理安排工作，避免过度加班。
👩💻 对于未能享受假期的女员工来说，可以通过协商或向劳动监察部门反映问题来维护自身权益。同时，建议企业主动落实政策，为员工创造和谐愉快的工作氛围。毕竟，尊重和关爱每一位劳动者，才是企业发展的基石！💪✨
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