职场妈妈们在享受产假时，可能会遇到一些意想不到的情况，比如被公司通知解雇。这种情况不仅让人感到沮丧，还可能带来经济上的压力。那么，面对这样的情况，我们应该如何应对呢？🌟
首先，保持冷静是最重要的。收到解雇通知后，不要急于做出反应，先了解清楚公司的具体理由。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果确实在产假期间被无故解雇，你可以与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金💰。
其次，收集证据非常重要。保存好相关的劳动合同、工资单以及公司发出的通知等文件，这些都可以作为维护自身权益的有力依据。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益💪。
最后，建议积极寻找新的工作机会，同时关注当地的就业政策和福利支持，为自己和宝宝的未来做好规划🌈。
职场妈妈 产假权益 法律保护
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