职场中的女性权益保护一直是社会关注的重点。当一名处于试用期的女性员工发现自己怀孕时，公司是否可以合法辞退她？如果可以，那么赔偿问题又该如何解决呢？这些问题往往让企业和员工都感到困惑。
首先，根据《劳动合同法》，女性在试用期内怀孕，公司不能以怀孕为由直接辞退她。但如果员工不符合岗位要求或违反了公司的规章制度，公司仍然可以依法解除合同。此时，公司需要支付经济补偿金，具体金额通常为员工工作年限乘以月工资。例如，若员工工作了三个月，公司应支付相当于一个月工资的补偿金。
其次，若公司未能提供合理的解释或未履行法定程序就辞退员工，则可能面临更大的法律风险，包括但不限于双倍赔偿责任。因此，建议企业在处理此类情况时务必谨慎，并咨询专业律师以确保合规操作。
总之，无论是企业还是个人，在面对此类复杂情况时，都需要充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。💼💰法律顾问的重要性不容忽视！
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