职场中难免会遇到一些变动，比如退职。那么退职时的待遇该怎么计算呢？首先，我们需要了解国家的相关规定和公司内部的政策。通常情况下，退职待遇包括经济补偿金、未休年假工资、社保缴纳等部分。✨
经济补偿金是根据员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。要注意的是，这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦！📝
此外，如果有未休完的年假，公司也需要按照日工资标准进行折算补偿。同时，社保的处理也很重要，需要确保在退职后能够顺利衔接新的社保关系或者领取相关福利。💼
总之，在退职之前，建议与公司人事部门充分沟通，明确自己的权益，避免后续不必要的麻烦。💼💼
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