在北京，当职工因生病需要休病假时，工资的计算方式可能会让人感到困惑。那么，具体是如何计算的呢？首先，根据《北京市工资支付规定》，如果职工连续休假不超过6个月，其病假工资应按照本人基本工资的一定比例发放。通常情况下，工作年限不满两年的，按60%计发；满两年但不满四年的，按70%计发；满四年但不满六年的，按80%计发；满六年但不满八年的，按90%计发；而工作满八年的，则按100%计发。但如果连续休假超过6个月，工资将调整为最低工资标准的80%。此外，企业还需依法缴纳社保费用，确保职工的基本权益不受影响。对于职工来说，了解这些政策不仅能保障自身权益，也能在遇到特殊情况时从容应对。💪💼
病假工资 北京政策 职工权益
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！