在职场中，许多小伙伴可能会遇到未签订劳动合同的情况。那么，这种情况真的能稳赢吗？答案是：有法律保障！根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
虽然法律对劳动者权益提供了保护，但诉讼并非唯一解决途径。建议大家优先尝试与公司协商沟通，争取合理补偿。同时，留存工作证明、工资记录等关键证据也非常重要，这将为后续维权提供有力支持💪。
总之，在维护自身权益的同时，也希望能通过理性方式解决问题，共同营造和谐的职场环境🤝。
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