职场中的女性朋友们，你们知道吗？法律对处于孕期、产期和哺乳期（统称“三期”）的女职工有着特别的保护措施哦！张国贵律师为我们详细解读了这些规定，让我们一起来看看吧！💪
首先，在孕期阶段，用人单位不得随意辞退女职工，也不能安排过度体力劳动或危险工作。同时，女职工可以享受相应的产检假和休息权，确保身体与胎儿健康。👶
进入产期后，每位准妈妈都能享有98天的产假，部分地区甚至更长！这段时间内，工资照发，福利不变，企业还需提供必要的支持，比如调整岗位或减轻工作强度。🎉
最后是哺乳期，公司应为哺乳期妈妈们提供哺乳时间，并设置哺乳室等设施。如果工作需要加班，也需优先考虑她们的身体状况。🥛
法律的存在是为了保障公平正义，让每一位女性都能安心工作、幸福生活！💪✨
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