在职场中，有时会遇到企业提出“买断工龄”的情况。那么，“买断工龄补偿金”具体是什么呢？简单来说，它是指员工与企业协商一致后，企业以一次性支付的方式补偿员工的工作年限，从而终止劳动关系的一种经济补偿。💼
根据我国相关法律法规，如《劳动合同法》，买断工龄的补偿金通常依据员工在本单位工作的年限计算。每满一年，可获得一个月工资作为补偿；工作时间不满一年的按比例折算。需要注意的是，这里的“工资”应为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。💸
不过，值得注意的是，并非所有企业都允许这种做法。法律对“买断工龄”持谨慎态度，要求必须基于双方自愿且合法合规的原则进行。因此，在面对此类问题时，务必仔细阅读合同条款并与专业律师沟通，确保自身权益不受损害。👨💻👩💻
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