💼 绩效工资是一种与员工表现直接挂钩的薪酬模式。简单来说，就是根据员工的工作成果、效率和质量来决定其收入的一部分。这种工资制度旨在激励员工提高工作效率，同时也能更公平地反映个人贡献。
🎯 绩效工资的核心在于“考核”二字。企业通常会设定明确的目标和标准，比如销售额、生产数量或客户满意度等。当员工达到甚至超越这些目标时，就能获得额外的奖励。这种方式不仅让员工感受到努力的价值，也为企业带来了更高的生产力。
💡 举个例子：假如你是销售部门的一员，每月完成10单即可拿到基础工资；若超额完成，每多一单就能获得提成。这样一来，大家都会更加积极主动地争取更好的业绩。
📈 总之，绩效工资是一种双赢的设计——既能让员工通过努力提升自我，也能帮助企业实现长期发展目标。👏
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