在职场中，有时员工因个人原因或对工作环境不满，会选择主动提出解除劳动合同。很多人认为，这种情况下公司无需支付任何补偿。但实际上，根据相关法律规定，在特定条件下，即使是由员工主动提出解除合同，单位也需支付经济补偿金。 💼💰
首先，如果公司存在违法行为，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可以据此提出解除合同，并要求经济补偿。其次，若公司提供的劳动条件与合同约定严重不符，员工也可主张相应补偿。例如，长期加班且无合理报酬的情况，员工有权提出离职并获得补偿。此外，当员工因健康问题无法胜任岗位时，公司同样需要支付补偿金以保障员工权益。 🌟🤝
总之，法律保护劳动者的合法权益，即便是在员工主动辞职的情况下，单位仍需履行责任，确保公平公正的职场环境。因此，员工在面对类似情况时，应积极维护自身权益，理性沟通解决问题。 💪💬
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