随着职场竞争日益激烈，加班似乎成了不少人的日常。但如果你因为某些原因未能加班，公司却将此视为旷工，你会怎么想？这确实是一个让人纠结的问题。一方面，企业需要员工付出更多时间来完成工作目标；另一方面，员工也需要平衡工作与生活，避免过度劳累。
如果公司规定加班是岗位职责的一部分，那么偶尔因特殊情况无法加班，是否真的构成旷工？这需要明确劳动合同中的具体条款。如果合同中并未明确规定加班为强制义务，那么未加班并不等同于旷工。反之，若合同中有相关要求，员工应提前与上级沟通说明情况，以免引发不必要的误会。
无论是加班还是正常工作，健康和效率才是长久之计。过度加班不仅影响个人生活，还可能降低工作效率。因此，企业和员工都应理性看待加班问题，寻找双赢的解决方案。💪✨
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