职场中，女性权益保护一直备受关注，尤其是处于特殊生理阶段的孕妇。如果用人单位因非个人能力原因辞退怀孕女员工，需要依法支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，即每工作一年需支付两个月工资作为赔偿。此外，还需补发孕期、产期及哺乳期的工资待遇。例如，小王在某公司工作三年后怀孕，却被无故辞退，她可要求6个月工资的赔偿，并主张未休产假期间的薪资。💡法律不仅是底线，更是对劳动者权益的守护盾！职场中，无论是男性还是女性，都应享有公平公正的发展机会，让我们共同维护和谐劳动关系吧！🤝🌟
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