随着企业用工模式的多样化，劳务外包成为许多公司选择的方式之一。但不少人都有疑问：劳务外包员工是否享有五险一金呢？ 🤔 其实，这取决于具体的合同约定和合作模式。通常情况下，外包公司会为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。但具体是否包含这些福利，还是要看与外包公司的协议条款哦！💡
如果外包公司未按规定缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。同时，作为劳动者，也要主动了解自己的权益，确保享受到应有的社会保障。💪
总结来说，劳务外包是可以交五险的，但具体情况因公司而异。小伙伴们一定要擦亮眼睛，确保自己的权益不被忽视哦！👀✨
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