在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时用人单位可能会违反规定，未与员工签订书面劳动合同。这时，《劳动合同法》就发挥了重要作用。根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。⏰⚠️
这一规定的初衷是为了督促企业依法履行合同义务，保护劳动者的合法权益。需要注意的是，这种双倍工资的补偿并非从入职第一天开始计算，而是从用工满一个月后开始。换句话说，第一个月内若未签合同，只能要求正常工资，而不能主张双倍工资。📅📝
此外，在实际操作中，劳动者需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。一旦发生争议，这些材料将有助于维护自身利益。💪🤝
总之，了解并运用好《劳动合同法》，能够有效减少不必要的纠纷，让工作更安心！🌟💼
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