随着2024年的到来，劳动法迎来了新的调整，对于即将离职或已经离职的员工来说，了解这些新规至关重要！首先，在解除劳动合同方面，公司需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金💰。其次，经济补偿金的标准有所优化，按照工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，并封顶为劳动者上一年度平均月工资的三倍⚠️。
此外，针对竞业限制协议，新规要求企业必须支付相应的补偿费用，且期限不得超过两年🧐。同时，员工有权拒绝超出合理范围的要求，维护自身合法权益💪。最后，离职手续办理也更加规范化，确保双方权益不受侵害🔍。
以上内容仅为部分解读，建议大家仔细阅读最新法律法规，必要时可咨询专业律师，以保障个人利益最大化🌟。离职不是终点，而是新征程的起点，祝大家顺利开启新篇章🌈！
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