试用期是用人单位和员工互相了解的重要阶段，一份明确的劳动合同至关重要！首先，在合同中要清楚标明合同期限、试用期时长（通常不超过6个月）、岗位职责以及薪资待遇等内容。💪 比如说，你的岗位是新媒体编辑，那么具体的工作内容就需要详细描述，避免模糊不清。⏰ 同时，试用期的时间安排也要合理合规，不能超出法律规定的上限。
其次，关于福利保障同样不能忽视。医疗保险、社会保险等都是必须包含的条款。🏥 工作时间、休息休假也需明确，确保自己的权益不受侵害。💼 最后，双方签字盖章后，记得各自保留一份原件，以备后续查询。
记住，清晰明了的合同能为未来的工作奠定良好基础哦！🌟
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