职场中，劳动合同的解除是常见的事情，但如何合理赔偿却常让人困惑。根据2024年《民法典》的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同时，需依据员工的工作年限进行经济补偿。简单来说，每满一年工龄支付一个月工资；不满一年按比例折算，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月则支付半个月工资。💼💸
此外，若因用人单位违法解除合同（如未提前通知或无正当理由），还需额外支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。💡值得注意的是，工资基数通常以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准，但上限为当地上年度职工月平均工资的三倍。📍
如果你对赔偿金额存疑，建议咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到保障。💪🤝
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！