职场中，有时会遇到公司与员工解除劳动合同的情况。这时，经济补偿金就显得尤为重要了！🤔 朱晓玲律师通过语音普法，为大家详细讲解了经济补偿金的计算方式。
首先，咱们得知道补偿金是基于工作年限来算的👇：
🔹 每满一年支付一个月工资
🔹 不满一年但满半年的，按一年算
🔹 不满半年的，按半年算
这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资哦！⚠️ 如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那就按照三倍封顶计算啦。
朱律师还特别提醒大家，如果是因为公司过错导致合同解除，比如拖欠工资或者不给缴纳社保，那员工不仅可以拿到经济补偿金，还可以主张其他合法权益！💪
记住这些要点，就能更好地保护自己的权益啦！💼✨
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