在职场中，很多人对“劳务外包”和“劳务派遣”这两个概念感到困惑。它们虽然都涉及人力资源管理，但本质上有很大不同哦！🧐
首先，法律关系不同：劳务外包是企业将部分业务或服务委托给第三方公司完成，双方是一种合同合作关系；而劳务派遣则是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到实际用工单位工作，存在三方关系（劳动者、派遣公司、用工单位）。💼
其次，责任主体不同：在劳务外包中，承包方需自行安排人员并承担相应责任；而在劳务派遣中，用工单位需对劳动者的工作成果负责，同时也要遵守相关劳动法规保障员工权益。⚠️
最后，适用场景不同：劳务外包常用于非核心业务外包，比如保洁、安保等后勤支持；而劳务派遣更适用于临时性、辅助性或替代性强的岗位需求。📋
掌握这些区别，可以帮助企业在选择人力资源管理模式时更加明确方向！💡
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