职场中，女性尤其是怀孕期间的女性权益保护尤为重要。如果孕妇被公司无故辞退，她们有权要求合理的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得以怀孕为由辞退员工。若确实需要解除合同，需支付经济补偿金，通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，孕期女职工还享有产假及生育津贴等福利。法律旨在保障孕妇的基本权益，确保其生活不受影响。作为雇主，应履行社会责任，营造公平和谐的工作环境。同时，孕妇也需了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁维护合法权益。💪💼宝妈们，你们的权益不容忽视！👩💻✨
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