当员工与公司之间的劳动关系需要解除时，赔偿金的计算往往成为双方关注的重点。根据我国《劳动合同法》，赔偿金的标准主要取决于工作年限和薪资水平。如果用人单位违法解除合同，劳动者可获得经济补偿金的两倍作为赔偿。
具体而言，每满一年支付一个月工资的补偿金，不足半年按半年计算，超过半年则按一年计算。这里的“工资”指解除合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。此外，如果是因为劳动者严重违反规章制度或触犯法律被辞退，则可能无法获得赔偿金。
值得注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张。因此，在面对劳动合同解除时，了解相关法律规定至关重要，必要时可以寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。💼⚖️
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