在职场中，如果公司未能按时支付工资，员工有权要求拖欠工资补偿金。那么，这笔补偿金该如何计算呢？首先，我们需要了解相关法律条款。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%到100%。这意味着，如果公司拖欠你一个月的工资，你可以要求至少50%的额外补偿，最高可达100%。
具体计算时，需明确拖欠的具体金额和时间。例如，若公司拖欠工资3000元且持续一个月，按最低50%计算，则补偿金为1500元；若按最高100%计算，则补偿金为3000元。此外，还需注意收集证据，如工资条、考勤记录等，以支持你的诉求。一旦协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。记住，及时行动是关键，切勿让合法权益被拖延！💪💼
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