职场生活里，劳动保障监察是维护劳动者权益的重要环节。那么，究竟哪些事项属于劳动保障监察的范围呢？首先，劳动合同的签订与执行是重点之一，确保每位员工都能享有合法的合同保护。其次，工资支付情况也是监察的核心内容，包括是否按时足额发放工资，以及是否存在拖欠现象。加班费的计算和支付同样不容忽视，这是对劳动者额外付出的合理补偿。此外，工作时间和休息休假制度的落实情况，如双休日安排、法定节假日待遇等，都是监察的重要方面。社会保险缴纳也是不可忽略的一环，企业需依法为员工缴纳养老保险、医疗保险等。最后，劳动环境的安全性及职业健康保护同样受到重视，以保障劳动者的人身安全与健康。通过这些监察措施，可以有效促进劳资关系和谐发展，让每一位劳动者都能安心工作，享受应有的权益保障。💼🔍💼
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