在职场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要法律文件。然而，并非所有合同都具有法律效力。那么，哪些情况下劳动合同会被认定为无效呢？以下是几种常见的法定情形👇：
首先，如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃社保缴纳，这样的合同自然无效❌。其次，当合同是在欺诈、胁迫或趁人之危的情况下签订时，也属于无效合同⚠️。此外，如果合同条款显失公平，比如工资远低于行业标准，劳动者可以主张合同无效💔。
最后，需要注意的是，即使合同部分无效，只要不影响其余部分的履行，其他部分仍然有效✅。因此，在签订合同时，务必仔细审查每一条款，确保自己的合法权益不受侵害💪。
掌握这些知识，能帮助我们更好地应对职场中的各种挑战🤝。
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