当一家公司面临倒闭时，员工可能会感到迷茫和焦虑。首先，企业需要依法履行对员工的经济补偿责任。根据《劳动合同法》，如果公司无故倒闭或无法继续经营，员工有权获得相应的经济补偿金。这笔费用通常按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间不足一年但超过六个月的，则按一年计算；未满半年的则支付半个月工资。
其次，在公司宣布倒闭后，应成立清算小组，处理资产、债务及员工安置问题。清算期间，公司需优先支付员工工资、社保等费用，并确保所有信息透明公开，避免隐瞒或拖延。
此外，员工可以主动联系当地劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身权益。同时，建议大家提前做好职业规划，寻找新的就业机会，以减少因公司倒闭带来的负面影响。💪✨
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