当职工决定在试用期内离职时，需要按照一定的流程来办理相关手续，以免产生不必要的麻烦。首先，职工应提前向用人单位提交书面的辞职申请，并明确说明离职的具体原因和日期。一般情况下，试用期员工需提前3天通知公司，以便公司有时间安排工作交接和其他后续事宜。
其次，在递交辞职信后，与部门主管或人力资源部门进行沟通，确认离职的具体流程。这可能包括完成工作交接、归还公司设备（如电脑、工牌等）以及参加离职面谈。离职面谈可以帮助双方总结经验教训，为未来的职业发展提供参考。
最后，办理完所有手续后，领取最后一笔工资和相关证明文件，例如离职证明。这份证明对未来的求职非常重要，因为它能证明你的工作经历和离职情况。
总之，试用期离职虽然简单，但仍需按部就班地履行程序，确保一切顺利进行✅。
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