随着劳动法的不断完善，企业为员工缴纳社保已成为一项基本义务和社会责任。那么，单位具体该如何操作呢？首先，公司需要确定员工的社保基数，这通常基于员工的工资水平。基数确定后，单位需按照当地规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险。不同地区的缴费比例可能略有差异，因此企业应关注当地政策变动。此外，公司还需每月按时申报并缴纳社保费用，确保流程无误。对于新入职员工，应在入职当月为其办理参保手续；而对于离职员工，则需及时停保，避免不必要的麻烦。遵守社保法规不仅能保障员工权益，还能提升企业的社会形象，可谓双赢之举。💪💼
社保知识 职场必备 企业责任
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