在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要方式之一。但有时，员工可能因为各种原因未能与公司签订正式合同。那么，如果在这种情况下被辞退，是否能获得补偿呢？🧐
首先，根据《劳动合同法》，即使没有签订书面合同，只要员工实际为公司工作，劳动关系依然成立。若公司无故辞退员工，应支付经济补偿金，具体金额通常为员工每工作一年赔偿一个月工资（N）。此外，若公司超过一个月未签合同，还需额外支付双倍工资作为补偿！⚠️
不过，维权时需注意保留相关工作证明、工资记录等证据，以便向劳动仲裁机构申请支持。同时，建议尽早咨询专业律师或相关部门，确保合法权益不受侵害。💼💪
记住：无论何时，维护自身权益都至关重要！💬✨
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