加班是现代职场中常见的现象，但你知道法律对加班有哪些具体规定吗？首先，根据劳动法，用人单位安排员工加班需征得工会和劳动者本人同意，且每月加班时间不得超过36小时。加班工资的计算也有明确规定：工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班若无法补休，则支付不低于200%的工资；法定节假日加班则需支付不低于300%的工资。此外，如果连续工作超过一定时间，员工有权要求休息，这是保障劳动者健康的重要措施。值得注意的是，某些特殊行业可能有例外规定，但必须符合国家相关法律法规。企业和员工都应遵守这些规定，确保劳动权益得到保护。💪💼
加班 劳动法 权益保护
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