职场中流传着一种说法：“工作满十年以上的员工，公司就不能随便辞退了。”但事实真的如此吗？🧐
首先，这种说法有一定的法律依据，但并非绝对！根据《劳动合同法》，在某些情况下，比如无固定期限劳动合同签订后，公司确实需要慎重处理辞退问题。不过，这并不意味着完全不能辞退，而是需要符合法定条件，例如严重违反公司规章制度或因经营调整等客观原因。💼
其次，实际操作中，公司通常会通过协商解除合同或提供补偿金的方式解决问题。因此，老员工虽然有一定保护，但也需关注自身表现和企业需求，避免成为“被优化”的对象。💡
总之，法律为资深员工提供了保障，但理性沟通与职业规划同样重要！💪🌟
职场生存法则 劳动权益保护 无固定期限合同
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！