在职场中，辞退员工是一个敏感的话题，但《劳动法》对此有明确的规定，旨在保护劳动者权益的同时，也规范用人单位的行为。💼💼
首先，用人单位不能随意辞退员工。只有在符合法定情形时，才能依法解除劳动合同。常见的合法辞退理由包括严重违反公司规章制度、严重失职导致公司损失、被依法追究刑事责任等。🚨🚨
其次，在特殊情况下，如员工患病或非因工负伤、处于孕期、产期或哺乳期时，用人单位不得单方面解除合同。此时，企业需承担更多的社会责任，保障员工的基本权益。🤰宝妈们可以安心！👶
最后，无论何种情况，辞退员工都必须依法支付经济补偿金。这不仅是对员工劳动成果的尊重，也是法律的强制要求。💼💰
遵守劳动法，共建和谐职场！🤝💪
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