残疾人在社会中同样享有平等的工作权利，而企业也有责任为他们提供就业机会。当企业未能达到规定比例安排残疾人就业时，就需要缴纳残疾人就业保障金（简称残保金）。那么，这个费用该如何计算呢？👀
首先，残保金的计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。📝
举个例子来说，如果一家企业有50名员工，当地要求安排残疾人就业的比例是1.5%，但该企业仅雇佣了1名残疾人，那么需要缴纳的残保金就等于：
（50×1.5%－1）×平均年薪。
按时缴纳残保金不仅是企业的社会责任，也能帮助更多残疾人融入社会，共同创造美好未来！🤝✨
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