在职场中，有时会遇到不得不解除劳动合同的情况。这时，一份规范的《解除劳动合同通知书》就显得尤为重要。首先，明确通知的原因是关键，比如公司经营调整或个人表现问题。其次，要确保内容简洁明了，避免模糊表述引起争议。例如：“因公司业务调整，经双方协商一致，决定自2023年10月1日起解除劳动合同。”此外，记得注明工资结算截止日期、社保缴纳截止时间等细节事项，保障双方权益。最后，务必通过正式渠道送达，并保留签收记录，以备后续需要。🤝
总之，一封合格的通知书不仅能体现专业性，还能减少不必要的麻烦，让离职过程更加顺利平稳。💼✨
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