职场中难免会遇到待岗的情况，那么待岗期间的工资该如何发放呢？这是很多人心中的疑问。首先，我们需要了解企业是否有明确的规章制度来规范这一问题。如果公司有相关规定，应按照规定执行；若无明确规定，则需参照《劳动合同法》。
通常情况下，待岗期间的工资发放标准可能与当地最低工资标准挂钩。部分地区要求企业支付不低于最低工资80%的薪资作为生活保障。此外，待岗期间的福利待遇也可能有所调整，例如社保缴纳等问题需要与单位协商解决。
值得注意的是，企业在决定员工待岗时，必须遵循合法合规的原则，并提前告知员工相关情况及后续安排。同时，员工也应及时与公司沟通，维护自身权益。
总之，在面对待岗时保持冷静，合理维护自身利益才是关键！💪💼
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