在职场中，签订劳动合同是每位员工与公司建立正式劳动关系的重要步骤。那么，签订劳动合同的时间有哪些规定呢？首先，用人单位应在员工入职后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。倘若超过一个月未签订合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资哦！⏰
其次，对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况，双方应尽快补签合同。若自用工之日起一年仍未签订合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。🤝
此外，试用期也需纳入合同期限内，不能单独约定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。💡
按时签订劳动合同不仅能保障劳动者的权益，也是企业规范化管理的基础。大家一定要注意相关时间节点，避免不必要的麻烦！💪
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！