职场中，有时会遇到一些令人困扰的情况，比如公司无故辞退员工。面对这种情况，员工需要了解自己的权益，以便争取合理的赔偿。首先，根据《劳动合同法》，如果公司无故解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。具体来说，工作年限每满一年，可获得一个月工资的补偿；不满一年但超过半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。
其次，若公司违法解除合同，除了经济补偿金外，还可能需要支付双倍赔偿金。这意味着你可能会得到相当于两年工资的赔偿。此外，公司还需结清所有未付工资、奖金及加班费等款项。建议员工在收到辞退通知后，及时与公司沟通协商，并保留相关证据，如工资条、工作证明等，以备后续维权使用。
最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。记住，维护自身合法权益是每个员工的权利！💪💼
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