在职场中，有时候我们会遇到没有签订劳动合同的情况，这让人在辞职时感到迷茫。但别担心，只要掌握正确的方法，就能顺利解决问题！🚀
首先，明确你的权利和义务。即使没有合同，劳动法依然保护你的基本权益。记住，你需要提前30天以书面形式通知公司，这是法定程序。📝
其次，收集相关证据。比如工作邮件、聊天记录、工资条等，这些都可以作为你曾在该公司工作的证明。💡
最后，与公司沟通时保持冷静和专业，尽量通过协商解决问题。如果公司拒绝支付应得报酬，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。📞
记住，无论是否签订合同，你的权益都受到法律保护！💪💼✨
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