最近，关于“试岗期无工资”的话题引发了广泛讨论。许多求职者反映，在入职时被要求经历一个为期三天的“试岗期”，但期间并未获得任何报酬。那么，这种做法是否符合法律规定呢？
根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法支付劳动报酬。如果试岗期内劳动者实际提供了劳动，且符合正常的工作安排，那么企业应支付相应的工资。试岗期本质上是一种用工形式，若未支付工资，则可能涉嫌违反劳动法规。
值得注意的是，并非所有“试岗”都违法。一些企业将试岗视为考核流程的一部分，但前提是必须提前明确告知员工相关规则，并确保试岗内容合理且不超出正常工作范畴。否则，这种行为可能会被视为变相剥削。
因此，建议求职者在入职前仔细阅读合同条款，对不合理的要求及时提出异议。同时，相关部门也应加强对企业用工行为的监管，保障劳动者合法权益💪。
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